Yngre medarbejderes krav til Life Science virksomheder
Beirholm Re-Search: Undersøgelse blandt 100 kandidater, der har været gennem Beirholm Search.
Vi satte os for at undersøge yngre medarbejdernes krav til deres arbejdsplads indenfor kategorien Life Science, hvad der kan fastholde eller flytte dem, og hvordan de skifter job – når de gør det.
Fra Emnebanken
Mangler i de rette kompetencer?
Så lad os finde dem!
Referencer
”Hanne’s store viden om og forståelse af QA-området var vigtig for os, og hendes udvælgelse af kandidater var både specifik og resultat orienteret. Hun fanger umiddelbart ens behov og har et godt instinkt for, hvilke kandidater der har de rette kompetencer. Og så er der lige hendes energi og humor – uimodståelig.”
Peder M Andersen, MD. CEO&COO.
”HANNE’S KONTAKT TIL MIG VAR ÆRLIG, LIGEFREM OG MED STOR VIDEN OM DET JOB HUN TILBØD. HANNE’S INTENSITET OG UMIDDLEBARHED GIVER ET FANTASTISK SAMSPIL INITIALT I PROCESSEN. HANNE GJORDE ET STORT INDTRYK PÅ MIG! ”
Pernille Beyer Nissum, Kandidat.
”HANNE HJALP OS MED AT ERKENDE BEHOVET FOR 2 DYGTIGE MEDARBEJDER I STEDET FOR DEN – LIDT UTOPISKE – ENE 12 ARMEDE BLÆKSPRUTTE, VI HAVDE FORESTILLET OS.
HENDES STORE BRANCHEFORSTÅELSE OG DETALJEREDE KENDSKAB TIL ORGANISATIONSSAMMEHÆNGE SIKREDE IDENTIFIKATION AF DE RETTE KOMPETENCER. YDERLIGERE OPLEVEDE VI, AT HENDES ERFARING OG VIDEN OM JOBFUNKTIONER VAR EN STOR HJÆLP”Else Beth Trautner, Vice President, Sales & Marketing
Om os
Hanne Beirholm har 20 års erfaring fra en række ledende poster i ind- og udland hos flere af de største pharmavirksomheder – og har siden etableringen af Beirholm Search i 2007 stået for at finde og matche hundredevis af kandidater med danske og internationale life science virksomheder.