Yngre medarbejderes krav til Life Science virksomheder
Beirholm Re-Search: Undersøgelse blandt 100 kandidater, der har været gennem Beirholm Search.
Vi satte os for at undersøge yngre medarbejdernes krav til deres arbejdsplads indenfor kategorien Life Science, hvad der kan fastholde eller flytte dem, og hvordan de skifter job – når de gør det.
Mangler i de rette kompetencer?
Så lad os finde dem!
Referencer
”Det var en rigtig god og seriøs rekrutterings proces jeg var igennem hos Beirholm Search i forbindelse med en Leder stilling.
Jeg har værdsat den meget åbne og ærlige form og tilgang til rekruttering og til mig som kandidat. Jeg har oplevet at du har drevet det på utrolig professionel og kompetent vis. Jeg har følt mig velinformeret, der har været åben dialog og ærlighed omkring mig som kandidat og din kundes behov. Det har været en fornøjelse at være igennem “din mølle”.”
ALG, R&D.
”Hanne’s store viden om og forståelse af QA-området var vigtig for os, og hendes udvælgelse af kandidater var både specifik og resultat orienteret. Hun fanger umiddelbart ens behov og har et godt instinkt for, hvilke kandidater der har de rette kompetencer. Og så er der lige hendes energi og humor – uimodståelig.”
Peder M Andersen, MD. CEO&COO.
”HANNE’S KONTAKT TIL MIG VAR ÆRLIG, LIGEFREM OG MED STOR VIDEN OM DET JOB HUN TILBØD. HANNE’S INTENSITET OG UMIDDLEBARHED GIVER ET FANTASTISK SAMSPIL INITIALT I PROCESSEN. HANNE GJORDE ET STORT INDTRYK PÅ MIG! ”
Pernille Beyer Nissum, Kandidat.
Om os
Hanne Beirholm har 20 års erfaring fra en række ledende poster i ind- og udland hos flere af de største pharmavirksomheder – og har siden etableringen af Beirholm Search i 2007 stået for at finde og matche hundredevis af kandidater med danske og internationale life science virksomheder.